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推广ETC也要社区干部做?委员建言“让看到问题的人能解决问题”

2020-01-17| 发布者: 丛台资讯网| 查看: 144| 评论: 3|来源:互联网

摘要: 摘要:连特种设备管理也属地化管理了,各个条线部门都在对街道工作进行评估、考核、排名。今天下午,上海市...
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摘要:连特种设备管理也属地化管理了,各个条线部门都在对街道工作进行评估、考核、排名。


今天下午,上海市政协十三届三次会议将举行专题会议——“着眼‘五个坚持’,不断提升社会主义现代化国际大都市治理能力和治理水平”上,陈建兴委员建议懂居民、会协调,自己还想干的居委会干部,即使年龄大的不妨多留几年:“让看到问题的人能够解决问题,让贴近群众的人更好服务群众。”


“最近我走了一些街道组织,感觉现在做街道和居委会工作太难了。” 陈建兴说,居委一线工作人员反映,只要与街道有关的事情就“属地化”:“连特种设备管理也属地化管理了,各个条线部门都在对街道工作进行评估、考核、排名。一个居委会门口挂上十五六块牌子的不算多,每一块牌子都是一项工作,都要考核,繁琐过多的报表统计往往让基层苦不堪言。工作重心下移了,权利没有下放,资源没有下沉。”?


“提升国际大都市治理能力和治理水平重心在基层。”陈建兴说,现在社区工作与过去相比内容发生了很大变化:“”过去社区居民中困难群体多,社区工作的主要内容是解百家难。现在社区中大面积的贫困群体日渐减少,社区居民大多数是有一定经济基础的老年人,不少高龄老人需要社区助老服务。社区工作除了要传承传统工作方法的精髓,还要创新工作方法,提升社区管理能力和治理水平,对社区管理人群要精准分析,社区治理加入了很多新元素,需要有一支专业化、社会化的社工队伍。”


据陈建兴的了解,现在上海居委会社工流失率在20%左右,“有的地方居委会干部片面强调居民干部的文凭、学历和年轻化,导致一些居委干部走不进居民,个别居委会行政化趋向越来越严重。”


在陈建兴看来,新时代社区干部既要讲学历也要讲阅历和能力,既要讲文凭也要讲做群众工作的水平,既要讲年轻化但是也不能一刀切:“懂居民、会协调,自己还想干的居委会干部,年龄大的不妨多留几年。社区干部也要善作为,要学会分析研究社区、园区、小区出现的新情况,新变化和新趋势,研究困难人群的需求,扩大困难群体帮扶覆盖面。总之要让看到问题的人能够解决问题,让贴近群众的人更好服务群众。”




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